劳动争议

若是职工在公司工作的时候收到不公平的待遇，或是与管理人员发生矛盾，经过协商也没有办法解决时，就会想提起仲裁，而提起仲裁时需要提供证据材料。那么劳动争议证据怎么收集呢？接下来就由福尔摩思咨询小编为大家一

对于劳动合同的签订大家要了解一下相关的程序，劳动合同的续签也是为了保障员工的权益，在签订合同的时候要根据具体的制度来进行办理，那么劳动合同续签的注意事项有哪些？下面福尔摩思咨询小编为大家详细的介绍。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于民企劳动争议管辖的问题，在实践中，如果对劳动仲裁结果不服的，也是可以向人民法院提起诉讼。对此，福尔摩思咨询网小编在下文为您具体介绍有关民企劳动争议管辖权是怎么划定

一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所

劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当

1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为

在日常的工作中，很多劳动者会跟企业在一些薪资等问题上发生劳动纠纷，造成双方的不愉快，那么发生纠纷后，劳动者在与企业进行沟通后，双方准备和解，私下处理，那么劳动争议和解协议书怎么写？下面福尔摩思咨询网小