病假工资该如何发放?

生病请假是很常见的事情,但是你上班的单位是如何发放病假期间的工资呢?公司扣病假工资是否合理合法?怎么扣才合法呢?单位怎么扣病假工资才合法,以及请其他的假,该怎么发工资。你是不是充满了疑问呢?下面福尔摩思小编就来给大家科普下。

1.用人单位发放负工资合法吗?

在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。

根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。

患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。

但不管何种情况,要扣除什么费用,总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此,用人单位在职工请病假期间,发放负工资必然违法。

2.单位应该这么发病假工资:

患病六个月以内的(疾病休假工资):

①连续工龄不满二年者,病假工资为职工本人工资的60%;

②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为职工本人工资的70%;

③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为职工本人工资的80%;

④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为职工本人工资的90%;

⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为职工本人工资的100%。

患病超过六个月以上的(疾病救济费):

①连续工龄不满一年者,疾病救济费为职工本人工资的40%;

②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为职工本人工资的50%;

③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为职工本人工资的60%。

注:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

3.单位不按照法律发放病假工资该怎么维权

1、如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,甚至发放负工资的,可先协商解决;

2、协商解决不成的,应及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的,果断向当地劳动仲裁机构申请仲裁;

3、万一劳动仲裁后还是未能解决问题的,果断自行或委托律师提起劳动诉讼坚决维权。

4.这些常见假期,怎么发工资

年假

职工休年假期间,用人单位照发工资;如果双方协商,职工不休年假的,用人单位应按照三倍工资支付年假工资。

工伤假

职工因工伤休假的,用人单位按照原工资待遇发放工资,但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,由社保中心按有关规定发放伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

事假

职工请事假,用人单位可以发工资,也可以不发工资。至于发不发工资,主要看职工与用人单位劳动合同的约定;无约定的,根据用人单位依法制定的规章制度来确定职工请事假发不发工资。

婚假

职工请婚假,用人单位正常支付工资。如果路程远的,还能向公司请路程假,路程假工资也是照发的。

产假

全国各地产假并不一致,对产假的规定不尽相同,但在请产假相关假期时,用人单位如下发工资:

1、保胎假

工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2、产前检查请假

工资正常发放。用人单位不得因职工请假正常进行产前检查而少发、扣发职工的工资。

3、产前假

工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、产假工资

包括生育津贴及产假期间工资两部分,但两者不能同时获得。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(一般公司代办代发);对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

5、哺乳假

女员工生育孩子一周岁内,享有法定1小时哺乳时间,用人单位照发工资。若女职工生育后有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

6、陪产假

男职工的陪产假目前尚没有全国统一规定,有的地方有,有的地方没有,且各地的规定不尽相同,但一般规定在陪产假期间,工资照发。

 

 

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